La ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, especifica en el artículo 9 lo siguiente con respecto a la incorporación de personas voluntarias:

1. La incorporación de los voluntarios a las organizaciones se formalizará por escrito mediante el correspondiente acuerdo o compromiso que, además de determinar el carácter altruista de la relación, tendrá como mínimo el contenido siguiente:
a) El conjunto de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, que habrá de respetar lo dispuesto en la presente Ley.
b) El contenido de las funciones, actividades y tiempo de dedicación que se compromete a realizar el voluntario.
c) El proceso de formación que se requiera para el cumplimiento de sus funciones.
d) La duración del compromiso y las causas y formas de desvinculación por ambas partes.

Todas las entidades que tengan voluntariado tienen que realizar por escrito un compromiso con las personas voluntarias. No es un contrato pero sí una formalización escrita del estatus de persona voluntaria enla entidad.

Modelo de documento de incorporación:

http://www.feapsandalucia.org/opencms/opencms/Feaps/descarga/categorias/voluntariado/archivos/Contrato_Voluntariado_manual.pdf

Cuando una persona voluntaria se incorpora a una entidad también es necesario:

Informale de sus deberes y derechos establecidos en la ley del voluntariado, ya sea la estatal o la autonómica. En caso de que no exista una ley autonómica habrá que ceñirse a la estatal.

Realizar un seguro, ya que es uno de los derechos de la persona voluntaria. Tanto para asegurar a la persona como a terceros, por los daños o perjuicios que el voluntario pueda causarle en el ejercicio de su actividad de voluntariado (artículo 10).

Más información:

• ¿Podemos hacer un seguro colectivo a nuestros voluntarios?
• ¿Sabéis si alguna compañía de seguros tiene servicios específicos para ONG?
• ¿Necesitamos suscribir un seguro de daños a terceros y accidentes para los componentes de la ONG?
• ¿Qué compañía de seguros nos aseguraría en una sola póliza la responsabilidad civil de todas las actividades que realizamos?

Aprovechando esta consulta que nos ha hecho una de las entidades de la Plataforma del Voluntariado de España compartimos la información, por si a alguien más se le plantea la misma pregunta.

Estatuto de la asociación y deberes y derechos de los voluntarios

En el Artículo 7 (Estatutos) del Capítulo II (Constitución de las asociaciones) de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho a Asociación, especifica lo siguiente:

2. Los estatutos también podrán contener cualesquiera otras disposiciones y condiciones lícitas que los promotores consideren convenientes, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios configuradores de la asociación.

3. El contenido de los estatutos no podrá ser contrario al ordenamiento jurídico.

En este caso, nos remitiríamos a la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, en la que se especifican los derechos y deberes de la persona voluntaria por ley. Por lo tanto, los estatutos de una asociación no podrían restringir los derechos de los voluntarios en la misma, ya que irían contra la ley del voluntariado.

La Ley Estatal del Voluntariado se aplica en los casos en que no existe una ley autonómica. Tanto la Ley Estatal como las leyesautonómicas corresponfientes definirán los derechos, deberes y obligaciones tanto de la persona voluntaria como de la entidad no lucrativa. Hay que tener en cuenta que si estamos bajo la aplicación de una ley autonómica es necesario revisarla, ya que, en este caso, es posible que la ley establezca algún punto específico sobre personas que trabajan y son voluntarias en la misma asociación.

Igualmente, es necesario consultar la Ley de Asociaciones de la comunidad autónoma correspondiente, ya que, ocurre igual que con la Ley del Voluntariado y también puede incluir algún punto específico sobre este tema.

En la ZONA DE RECURSOS de nuestra Web puedes acceder a los documentos de todas las leyes del Voluntariado en vigor en España.

Trabajo retribuido y trabajo remunerado

Igualmente, es importante delimitar bien qué es trabajo retribuido y qué es el trabajo voluntario. En algunas ocasiones, mezclar una cosa con la otra es origen de conflictos. Para obtener más información en este aspecto os remitimos a un artículo que publicamos en julio del año pasado: ¿Cómo distinguir cuándo el trabajo es retribuido o es voluntariado? En él abordamos este tema desde el ámbito legal. En un extracto del mismo se especifica lo siguiente:

No es siempre fácil saber cuando un trabajo es retribuido o voluntario y corresponde a los jueces y tribunales la interpretación de las normas y la decisión final.

Resumo aquí los criterios que han seguido hasta ahora en la toma de decisiones:

1. Existencia de un compromiso de vinculación del voluntariado social. La firma de un compromiso donde se definan los derechos y obligaciones de los voluntarios y las organizaciones indica, en principio, que la relación es de trabajo voluntario. Sin embargo aunque exista este compromiso el juez puede decidir que la relación es de trabajo retribuido basado en el contenido real del trabajo.
2. Retribución. El trabajo voluntario no debe percibir ninguna retribución aunque se le pueden compensar los gastos en que incurra en la realización del trabajo voluntario, por ejemplo gastos de transporte. Cualquier retribución que no este relacionada directamente con un gasto se interpreta como que el trabajo es retribuido y no voluntario.
3. Duración de la colaboración. Cuando la colaboración entre el voluntario y la organización es la actividad casi exclusiva del voluntario y le ocupa una duración similar a una jornada de trabajo se interpreta como indicio de trabajo retribuido, especialmente si se mantiene a lo largo de mucho tiempo.
4. Tipo de colaboración. Si el trabajo es retribuido durante un periodo y voluntario durante otros periodos, realizando las mismas tareas en ambos periodos, se interpreta que el trabajo ha sido siempre retribuido.

Información relacionada:

• ¿Cómo distinguir cuándo el trabajo es retribuido o es voluntariado?
• El voluntariado no debe usarse para reducir costes
• El voluntariado como promotor de empleo en tiempo de crisis

En este contexto el problema estriba en que esta sociedad civil (y en ella las asociaciones, el voluntariado, etc.) sea pensada en sentido solidario, o tan sólo como agente corrector de las disfunciones de los países dominantes sin un cambio de fondo en las reglas de juego.

La cara solidaria del voluntario puede encubrir o mitigar la cruz de la desregulación y abandono de servicios por parte del Estado.

Estas concepciones de la sociedad civil se reflejan en la profusión legislativa en España en materia de voluntariado. En la Ley estatal del Voluntariado (Ley 6/96) se encuentran referencias al papel corrector e integrador de la sociedad civil respecto al mercado como modelo organizativo latente: “El Estado necesita de la responsabilidad de sus ciudadanos y éstos reclaman un papel cada vez más activo en la solución de los problemas que les afectan… La conciencia creciente de esa responsabilidad ha llevado a que los ciudadanos.. desempeñen un papel… en la erradicación de situaciones de marginación…”. (…)

Para el voluntario su acción eleva la calidad de vida de la comunidad en la que se inscribe su acción. Esto es así siempre y cuando se mida la calidad de vida por la cultura, la salud o por el placer de la convivencia, y no tanto (o no sólo) por la renta familiar disponible o el producto interior bruto. El problema final estriba en cómo afrontar esta (necesaria) medición de estos nuevos y (necesarios) indicadores de desarrollo que dieran lugar a un resultado semejante a lo que, como propuesta, denominó L. Racionero (1983) el Bienestar Nacional Bruto.

Fragmento de “El voluntariado entre la libertad y la necesidad social” (pdf) de Gabriel Pérez.

• Consulta y descarga más documentación sobre voluntariado en la zona de recursos.

La Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes organiza el miércoles 16 de diciembre a partir de las 17 horas en el salón de actos de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Málaga la jornada sobre “Inmigración y voluntariado en las asociacoines malagueñas”.

La metodología usada será Out Room, de modo que cada asistente pueda intervenir en cualquiera de los 7 puntos que se van a tratar, respetando el tiempo destinado a cada pregunta.

Los temas propuestos son:

1. ¿El voluntario se siente satisfecho y realizado ejerciendo su labor en las asociaciones del entorno de la inmigración?

2. ¿Cómo podemos motivar al voluntario?

3. ¿Cuál es el papel del voluntario en la sociedad actual? ¿Y cuáles la realidad del voluntariado en Málaga y Provincia según su punto de vista?

4. ¿Cuáles el perfil y las características del voluntariado malagueño en inmigración?

5. ¿Cómo consolidar la figura del voluntario entre el colectivo de inmigrantes?

6. ¿Cómo implicar al voluntariado universitario en la gestión de las asociaciones del entorno de la inmigración?

7. ¿Cómo crees que se puede consolidar un tipo de voluntariado sostenible, estable y participativo?

Más información

Descarga el programa de la jornada “Inmigración y voluntariado en las asociacoines malagueñas” (pdf)

Teléfono: 952 21 89 87

El documento titulado “Manual de gestión del Voluntariado” desarrolla consejos prácticos para mejorar la gestión del voluntariado y ha sido publicado por La Caixa.

El manual se inicia con una primera parte en torno a la importancia del voluntariado en las organizaciones sociales. A continuación, propone el modelo de gestión de personas voluntarias y lo explica con detalle: desde los primeros contactos y el proceso de selección hasta la desvinculación y el procedimiento de salida.

Descargas

• Manual de gestión del Voluntariado de Fundación La Caixa (pdf)
• 17 fichas de gestión del voluntariado adaptables a las necesidades de las entidades sociales (docs en zip)

Consulta más documentación en nuestra zona de recursos.

• Seminario: Retos de gestión del voluntariado en las Entidades no Lucrativas
• Fecha: 24 de noviembre
• Lugar: Madrid. Instituto Internacional, sito en la calle Miguel Ángel 8
• Público destinatario: personas que desarrollan programas de voluntariado en ONL
• Organiza: Fundación Luis Vives
• Programa: ponencia a cargo de Sebastián Mora (Cáritas Española); presentación de la guía “Claves para la gestión del voluntariado en las Entidades No Lucrativas” de la Fundación Luis Vives, elaborada por Emilio López Salas; mesa redonda de responsables de voluntariado de Desarrollo y Asistencia - FEVOCAM, Proyecto Hombre, Fundación Balia y Voluntariado San Juan de Dios
• Más información: seminario retos de gestión del voluntariado

• La Plataforma del Voluntariado de España estrena la obra de teatro “La niña del pelo amarillo” que acerca los valores solidarios a dos mil niñas y niños de 3 a 10 años.
• Las solicitudes recibidas doblaron las previsiones realizadas.

Convocatoria para medios.- Del 2 al 6 de noviembre, el telón del teatro del Carril del Conde de Madrid se subirá para representar una obra infantil sobre la diversidad. Así es cómo el nuevo proyecto teatral de la Plataforma del Voluntariado de España pretende iniciar en los valores a niñas y niños de 3 a 10 años.

A través de canciones y escenas llenas de fantasía, la obra musical “La niña del pelo amarillo” relata la historia de una niña diferente. Ella busca su lugar en el mundo y -en el camino- hará unas amistades muy especiales. Juntos aprenderán algo muy importante sobre la diversidad.

El alumnado de 12 centros escolares de la Comunidad de Madrid asistirá a la función. Los centros seleccionados para participar en el proyecto recibirán un disco con la música de la obra además de una unidad didáctica para que -en las aulas- se pueda trabajar sobre el mensaje del teatro.

En opinión de Luciano Poyato, presidente de la Plataforma del Voluntariado, “no podemos esperar, es fundamental comenzar a inculcar estas actitudes desde la más tierna infancia”. De esta manera se construye “una generación realmente concienciada capaz de generar cambios”.

Los centros seleccionados para participar en el proyecto recibirán un disco con la música de la obra además de una unidad didáctica para que -en las aulas- se pueda trabajar sobre el mensaje de la obra de teatro.

Esta iniciativa es parte de la implementación del Plan Estatal de Voluntariado, que incluye entre sus objetivos la sensibilización en las escuelas.

Invitamos a los medios a cubrir esta convocatoria:

• Fecha: martes 3 de noviembre de 2009.
• Propuesta: charla a las 10:30 con Luciano Poyato, presidente de la Plataforma del Voluntariado de España y entrada a la obra a las 11 horas.
• Dónde: Teatro del Carril del Conde (Carril del Conde 57, metro Arturo Soria).
• Inscripciones: rogamos que -los medios que piensen acudir- nos avisen con anterioridad inscribiéndose en este formulario http://bit.ly/21pHXu

Más información
Olga Berrios, responsable de comunicación
Correo-e: comunicacion@plataformavoluntariado.org
Tlf: 902 12 05 12, 91 541 14 66 y 671 674 425

La Plataforma del Voluntariado de España es una red que agrupa a 77 plataformas autonómicas y locales de voluntariado, además de organizaciones estatales, entre las que están Cruz Roja Española, Cáritas, UNAD, MPDL, AECC, CEAR, Médicos del Mundo, ONCE o Save the Children .