El pasado 23 de junio, Altadis y El Nuevo Lunes organizaban una jornada sobre voluntariado corporativo. Os compartimos algunas notas y el documento con una amplia cobertura de las aportaciones realizadas por las personas que intervinieron.

De izda. a dcha.: José Luis Castro, presidente de la Junta Gestora del Día Solidario de Unión Fenosa; Pilar Hernandis, vicepresidenta de ‘Mano a Mano’, ONG de empleados de Iberia; Leticia Tierra, directora gerente de la Plataforma del Voluntariado en España; José Pérez Santos, presidente de la Fundación Profesor Uría (Uría Menéndez), y Carlos Vidal-Quadras, responsable del Programa de Voluntariado de La Caixa.

José Francisco Mateu, Altadis

• La responsabilidad corporativa es una forma solidaria de desarrollar su actividad en un sector tan complejo como el del tabaco, contribuyendo a construir un furuto sostenible. Incluye muchas dimensiones en cuanto a relaciones que vienen determinadas por la forma de dirigir nuestro negocio para asegurar el mantenimiento de unos elevados estándares éticos de conducta, lo que exige un sobreesfuerzo.
• Nuestros empleados disponen de un entorno en el que pueden alcanzar su éxito personal y particular, al mismo tiempo, en el éxito del grupo. Velamos por su salud, higiene y seguridad personal en el ámbito laobral y somos justos con respecto a los cambios organizativos. Respetamos los derechos individuales de representación, no discriminación, no explotación y privacidad y, cuando surgen posibles dificultades laborales, facilitamos vías alternativas.

Juan José Barrera, director general de RSE de Ministerio de Trabajo en Inmigración y secretario del Consejo Estatal de RSE

• LA RSE da una nueva visión de la empresa. HAce que ésta sea más transparente en sus actuaciones, mejorando la información a accionistas, clientes, consumidores, proveedores y trabajadores, haciendo más eficaz el entorno de funcionamiento interno y externo de las empresas.
• La RSE es un eficaz instrumento para corregir prácticas que han sido causa de la grave crisis que se está padeciendo, como la realizaciónd e malas prácticas empresariales combinadas con una irresponsable falta de transparencia, que ha tenido su mayor reflejo, aunque no solo, en el sistema financiero.

José Luis Castro, Día Solidario Unión Fenosa

• El voluntariado es experiencia cuando llevas diez años. El voluntariado es sentimientos, es darte cuenta de que a tu alrededor hay gente que te necesita, que lo está pasando muy mal y que tú puedes hacer algo.
• Se piensa siempre por qué no lo hacen sus gobiernos. No sé por qué no lo hacen. El caso es que alguien lo haga y que cada cual aporte lo que pueda en este tinglado.
• No se puede ir a los sitios solamente a ganar dinero. Nos metemos en un mundo y, para hacernos partícipes de él, tenemos que empezar colaborando, no pidiendo sino dando.

Carlos Vidal-Quadras, responsable del Programa de Voluntariado de La Caixa

• Un programa de voluntariado que no atiende, primero, donde está el interés de las y los trabajadores al final encontrará ciertas limitaciones.
• Un programa de voluntariado corporativo se basa en tres grandes patas. Primero, tiene que responder a la naturaleza de la elmpresa. Segundo, tiene que atender a los propios voluntarios y voluntarias. Y tercero, tiene que atender el entornos ocial. No es posible un voluntariado corporativo sin contemplar cuál es la realidad social que rodea a la empresa.

Más información

Cobertura de la jornadas sobre voluntariado corporativo y cooperación con la empresa y ONG (pdf)

La Fundación Cibervoluntarios convoca la I edición de los “Premios Cibermax” al uso de las nuevas tecnologías para potenciar la Responsabilidad Social Corporativa.

Los premios se entregarán el próximo 27 de noviembre en la Casa de América de Madrid como parte del evento “RSC a escena” que cuenta con el patrocinio de Media Responsable, Agora News y LEWIS PR.

La jornada transcurrirá toda la mañana a partir de las 10:00h. El acto mezclará teatro y debate y en él se darán cita 120 agentes del sector, como administraciones, empresas, voluntarios y beneficiarios que expondrán ejemplos prácticos sobre la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa como promotora de innovación social a través de la creación, uso y adaptación de recursos tecnológicos.

Los “Premios Cibermax” se concederán en seis categorías diferentes atendiendo a la innovación y las ventajas que el uso de herramientas tecnológicas han producido en las siguientes categorías:

• Voluntariado Corporativo
• Acción Social
• Desarrollo
• Medio Ambiente
• Comunicación
• Cultura.

Más información e inscripciones para asistir en RSCaescena. La asistencia es gratuita. Para que no te pierdas:

Casa de América
27 de noviembre
10.00h, Plaza de la Cibeles, 2, Madrid.
Metro Banco de España.

¿Qué ocurre si somos una empresa y queremos fomentar responsabilidades sociales entre nuestros empleados? y ¿si además de fomentar estas responsabilidades queremos que se haga de un modo activo? Una solución para estas cuestiones puede ser el voluntariado corporativo.

Éste se encuadra dentro de la llamada Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que pretende aprovechar el potencial de sus trabajadores colaborando con alguna ONG o asociación de voluntariado, sin embargo, esta práctica ha sido puesta a debate, y se cuestiona si hay más razones que las dadas por las empresas para promover estos programas.

Dentro de los muchos tipos de voluntariado corporativo dos de los más extendidos son el voluntariado profesional y los “días del voluntariado”.

En el voluntariado profesional los empleados desempeñan el mismo trabajo que en su puesto habitual pero en colaboración con una ONG o asociación. ¿Qué facilidades pone la empresa al trabajador?, cambiar horas de trabajo por horas de colaboración en la ONG. Por ejemplo, los trabajadores de una empresa dedicada a las pinturas pueden dedicar parte de su tiempo pintando las oficinas de una asociación o los miembros de una entidad financiera pueden colaborar en la contabilidad de las organizaciones.

Los “días del voluntariado” consisten en que los trabajadores de la empresa eligen unos días al año en los que realizan actividades participativas en beneficio de la comunidad, un ejemplo puede ser plantar árboles u organizar partidos de fútbol con algún colectivo determinado: niños, personas con discapacidad intelectual, etc.

El objetivo de este tipo de voluntariado es fomentar la colaboración y sensibilizar a la plantilla sobre las necesidades sociales de otros colectivos, por tanto tiene que ser un acto voluntario y las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a participar en una actividad de estas características si no lo desean.

Sin embargo, en ocasiones queda la duda de si las empresas no buscan con ello una mejora de su imagen ante trabajadores y clientes. Recientes estudios revelan que un 50% de la ciudadanía prefiere empresas que dedican parte de sus recursos e ingresos a actividades de este tipo y más de la mitad de los trabajadores están a favor de que sus empresas colaboren con proyectos sociales.

Por otro lado hay que tener en cuenta que quizá las motivaciones de los trabajadores al participar en estos proyectos puedan ser cuestionables ya que algunos de ellos pueden verlo como una forma fácil de perder horas de trabajo.

No obstante no deja de ser una buena forma de fomentar el voluntariado y promover la conciencia social.