Los próximos días 15 y 16 de abril, se celebra las “Jornadas Responsabilidad Social Corporativa, Calidad y Comunicación 2.0″ en el Centro Cívico de la Diputación de Málaga (Avenida los Guindos, 48).

Estas Jornadas las organiza la Diputación de Málaga en colaboración con la Dirección General de Voluntariado y Participación Ciudadana de la Junta de Andalucía y la Plataforma del Voluntariado de Málaga. La inscripción, gratuita, en Plataforma del voluntariado de Málaga. Telf.: 952211821. email: info@voluntariadomalaga.org.

Más información:

• Pincha en el enlace para acceder al programa: Programa Jornadas Responsabilidad Social Corporativa, Calidad y Comunicación 2.0″

El pasado 23 de junio, Altadis y El Nuevo Lunes organizaban una jornada sobre voluntariado corporativo. Os compartimos algunas notas y el documento con una amplia cobertura de las aportaciones realizadas por las personas que intervinieron.

De izda. a dcha.: José Luis Castro, presidente de la Junta Gestora del Día Solidario de Unión Fenosa; Pilar Hernandis, vicepresidenta de ‘Mano a Mano’, ONG de empleados de Iberia; Leticia Tierra, directora gerente de la Plataforma del Voluntariado en España; José Pérez Santos, presidente de la Fundación Profesor Uría (Uría Menéndez), y Carlos Vidal-Quadras, responsable del Programa de Voluntariado de La Caixa.

José Francisco Mateu, Altadis

• La responsabilidad corporativa es una forma solidaria de desarrollar su actividad en un sector tan complejo como el del tabaco, contribuyendo a construir un furuto sostenible. Incluye muchas dimensiones en cuanto a relaciones que vienen determinadas por la forma de dirigir nuestro negocio para asegurar el mantenimiento de unos elevados estándares éticos de conducta, lo que exige un sobreesfuerzo.
• Nuestros empleados disponen de un entorno en el que pueden alcanzar su éxito personal y particular, al mismo tiempo, en el éxito del grupo. Velamos por su salud, higiene y seguridad personal en el ámbito laobral y somos justos con respecto a los cambios organizativos. Respetamos los derechos individuales de representación, no discriminación, no explotación y privacidad y, cuando surgen posibles dificultades laborales, facilitamos vías alternativas.

Juan José Barrera, director general de RSE de Ministerio de Trabajo en Inmigración y secretario del Consejo Estatal de RSE

• LA RSE da una nueva visión de la empresa. HAce que ésta sea más transparente en sus actuaciones, mejorando la información a accionistas, clientes, consumidores, proveedores y trabajadores, haciendo más eficaz el entorno de funcionamiento interno y externo de las empresas.
• La RSE es un eficaz instrumento para corregir prácticas que han sido causa de la grave crisis que se está padeciendo, como la realizaciónd e malas prácticas empresariales combinadas con una irresponsable falta de transparencia, que ha tenido su mayor reflejo, aunque no solo, en el sistema financiero.

José Luis Castro, Día Solidario Unión Fenosa

• El voluntariado es experiencia cuando llevas diez años. El voluntariado es sentimientos, es darte cuenta de que a tu alrededor hay gente que te necesita, que lo está pasando muy mal y que tú puedes hacer algo.
• Se piensa siempre por qué no lo hacen sus gobiernos. No sé por qué no lo hacen. El caso es que alguien lo haga y que cada cual aporte lo que pueda en este tinglado.
• No se puede ir a los sitios solamente a ganar dinero. Nos metemos en un mundo y, para hacernos partícipes de él, tenemos que empezar colaborando, no pidiendo sino dando.

Carlos Vidal-Quadras, responsable del Programa de Voluntariado de La Caixa

• Un programa de voluntariado que no atiende, primero, donde está el interés de las y los trabajadores al final encontrará ciertas limitaciones.
• Un programa de voluntariado corporativo se basa en tres grandes patas. Primero, tiene que responder a la naturaleza de la elmpresa. Segundo, tiene que atender a los propios voluntarios y voluntarias. Y tercero, tiene que atender el entornos ocial. No es posible un voluntariado corporativo sin contemplar cuál es la realidad social que rodea a la empresa.

Más información

Cobertura de la jornadas sobre voluntariado corporativo y cooperación con la empresa y ONG (pdf)

Javier Edo, de la Plataforma del Voluntariado Social de la Comunidad Valenciana, apuntó las siguientes ideas para el trabajo hacia un código ético de la Responsabilidad Social Corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) fue uno de los contenidos clave que se trató durante el Encuentro de Entidades y Plataformas celebrado en Madrid los días 20 y 21 de septiembre de 2008.

Las y los asistentes redactaron en común las siguientes ideas entorno a la RSC:

1. La RSC da visibilidad a las empresas.

2. La RSC puede suponer una oportunidad para las ONG en Acción Social.

3. Las ONG son agentes de transformación social.

4. Las ONG debemos promover el hecho de que las empresas vayan más allá de la acción social corporativa.

5. Las ONG debemos ser conscientes y respetar la existencia del mundo de las empresas.

6. Debemos trabajar para caminar de igual a igual con las empresas.

7. Debemos aprender a trabajar conjuntamente y a negociar con las empresas.

8. El Tercer Sector en Acción Social es necesario. Las ONG somos necesarias.

9. Existe una gran heterogeneidad en el mundo de la empresa, y en lo relativo a cómo la empresa percibe y entiende la RSC.

10. Posiblemente sea necesario prestar mayor atención al plano práctico del control.

11. Debemos abrir una reflexión en torno a la financiación de las ONG.

12. Debemos promocionar el carácter social de la reinversión de las empresas desde un punto de vista ético y transformador. Hacemos ciudadanía convivencial.

13. Los programas y proyectos que desarrollan las ONGs son estables y consolidados en el tiempo y no responden a tendencias o a modas.

14. La PVE debe tener y disponer de conceptos claros en torno a la RSC.

15. Debemos promover y apoyar la existencia de la RSC.

16. El Tercer Sector en Acción Social debe promover la existencia de límites y debemos denunciar lo que es marketing o ejercicio lucrativo encubierto.

17. Es conveniente que desde la PVE impliquemos a los ciudadanos en la RSC.

18. Debemos luchar para que conceptos como “voluntariado corporativo” no se utilicen. La participación de los trabajadores y trabajadoras en la acción social es conveniente, pero quizás no sea conveniente que esa acción social, en el marco de su horario laboral, sea identificada como voluntariado corporativo.

19. La PVE debe profundizar en el seguimiento del Código Ético.

20. Debemos exigir que las empresas dispongan de códigos éticos o de conducta que regulen y aseguren el cumplimiento de criterios de justicia social, medioambientales, etc. en su actividad nuclear.

21. Las ONG deben negociar con las empresas en condiciones de igualdad.

A estos puntos, añadieron las siguientes propuestas de trabajo:

1. Debemos promover la existencia de un procedimiento de las ONG en relación con la RSC.

2. Elaborar un listado anual de empresas socialmente responsables.

3. Desarrollo de cursos para entidades sobre nociones básicas en torno a la RSC, y sobre negociación de igual a igual.

4. Identificar posibles sinergias con el Observatorio de RSC. Previamente identificar la génesis, promotores y plan de acción de ese Observatorio.

5. Elaboración de un folleto sobre RSC dirigido a empresas y un folleto sobre RSC dirigido a la población en general.

6. Desarrollo de un Congreso sobre RSC liderado por las ONG de Acción Social.

7. Generar una Comisión sobre RSC en el seno de la PVE.

Como complemento al grupo de trabajo sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que ha iniciado desde la Plataforma del Voluntariado de España (PVE), recomendamos la lectura del Código de Conducta del Observatorio de la RSC, además de su sección de publicaciones.