Los próximos días 3 y 4 de junio la Plataforma del Voluntariado de España celebra en Madrid en Encuentro de Entidades y Plataformas de la PVE así como la Asamblea General Ordinaria y la Asamblea General Extraordinaria.

El encuentro de Entidades y Plataformas de la PVE, que se organiza anualmente, servirá para que las entidades y plataformas aborden varios temas: el Plan Estratégico de la PVE 2011-2014 y el proceso de elaboración del documento político sobre voluntariado de la PVE.

En el marco de las asambleas, se aprobará el plan de trabajo de la PVE para el año 2011, así como los nuevos estatutos de la entidad, compromiso adquirido en 2009 y que en esta asamblea se verá cumplido.

Tanto en Encuentro de Entidades y Plataformas como las Asambleas tendrán lugar en el Complejo Cultural y Deportivo de la ONCE situado en el Paseo de la Habana, 208 de Madrid, en concreto será en el edificio del Auditorio en la sala TC11.

La Plataforma del Voluntariado de España convoca un Encuentro de Entidades y Plataformas para el día 24 de abril de 2009 (precisamente un día antes de su Asamblea General Ordinaria).

El encuentro tendrá lugar en la sede de la ONCE (C/ Prim, 3. Metro de Chueca) de Madrid.

Se trata de una reunión en la que sólo pueden participar las entidades y plataformas que pertenecen a la Plataforma del Voluntariado de España.

Programa

11,00. Bienvenida de la Presidenta. Políticas actuales de voluntariado y su repercusión en la PVE.

11,30. La PVE en el futuro. Papel de la Plataforma y del voluntariado en los próximos 3 años. Análisis DAFO.

14,00. Comida.

16,00. Movilización social. Posicionamiento, difusión y acciones ante las diferentes formas de voluntariado.

Temas a tratar:

• Diferencias entre RSC y voluntariado corporativo.
• Cibervoluntariado y trabajo en red.
• Economía social.

17,00. Propuestas para el futuro Plan de Voluntariado según las áreas descritas en él:

• Sensibilización.
• Apoyo al tercer sector.
• Coordinación entre estructuras.

18,30.Merienda.

Inscripción

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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) fue uno de los contenidos clave que se trató durante el Encuentro de Entidades y Plataformas celebrado en Madrid los días 20 y 21 de septiembre de 2008.

Las y los asistentes redactaron en común las siguientes ideas entorno a la RSC:

1. La RSC da visibilidad a las empresas.

2. La RSC puede suponer una oportunidad para las ONG en Acción Social.

3. Las ONG son agentes de transformación social.

4. Las ONG debemos promover el hecho de que las empresas vayan más allá de la acción social corporativa.

5. Las ONG debemos ser conscientes y respetar la existencia del mundo de las empresas.

6. Debemos trabajar para caminar de igual a igual con las empresas.

7. Debemos aprender a trabajar conjuntamente y a negociar con las empresas.

8. El Tercer Sector en Acción Social es necesario. Las ONG somos necesarias.

9. Existe una gran heterogeneidad en el mundo de la empresa, y en lo relativo a cómo la empresa percibe y entiende la RSC.

10. Posiblemente sea necesario prestar mayor atención al plano práctico del control.

11. Debemos abrir una reflexión en torno a la financiación de las ONG.

12. Debemos promocionar el carácter social de la reinversión de las empresas desde un punto de vista ético y transformador. Hacemos ciudadanía convivencial.

13. Los programas y proyectos que desarrollan las ONGs son estables y consolidados en el tiempo y no responden a tendencias o a modas.

14. La PVE debe tener y disponer de conceptos claros en torno a la RSC.

15. Debemos promover y apoyar la existencia de la RSC.

16. El Tercer Sector en Acción Social debe promover la existencia de límites y debemos denunciar lo que es marketing o ejercicio lucrativo encubierto.

17. Es conveniente que desde la PVE impliquemos a los ciudadanos en la RSC.

18. Debemos luchar para que conceptos como “voluntariado corporativo” no se utilicen. La participación de los trabajadores y trabajadoras en la acción social es conveniente, pero quizás no sea conveniente que esa acción social, en el marco de su horario laboral, sea identificada como voluntariado corporativo.

19. La PVE debe profundizar en el seguimiento del Código Ético.

20. Debemos exigir que las empresas dispongan de códigos éticos o de conducta que regulen y aseguren el cumplimiento de criterios de justicia social, medioambientales, etc. en su actividad nuclear.

21. Las ONG deben negociar con las empresas en condiciones de igualdad.

A estos puntos, añadieron las siguientes propuestas de trabajo:

1. Debemos promover la existencia de un procedimiento de las ONG en relación con la RSC.

2. Elaborar un listado anual de empresas socialmente responsables.

3. Desarrollo de cursos para entidades sobre nociones básicas en torno a la RSC, y sobre negociación de igual a igual.

4. Identificar posibles sinergias con el Observatorio de RSC. Previamente identificar la génesis, promotores y plan de acción de ese Observatorio.

5. Elaboración de un folleto sobre RSC dirigido a empresas y un folleto sobre RSC dirigido a la población en general.

6. Desarrollo de un Congreso sobre RSC liderado por las ONG de Acción Social.

7. Generar una Comisión sobre RSC en el seno de la PVE.

Como complemento al grupo de trabajo sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que ha iniciado desde la Plataforma del Voluntariado de España (PVE), recomendamos la lectura del Código de Conducta del Observatorio de la RSC, además de su sección de publicaciones.

Reproducimos el resumen (http://www.lafabricadelaparticipacion.org/convenio-colectivo-accion-e-intervencion-social) del convenio colectivo realizado por la Federación Española de Asociaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud y Familia y de la Justicia Juvenil, una de las entidades que lo ha impugnado.

Resumen

El I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social fija como ámbito territorial el del estado español y como ámbito funcional el de todas las entidades y empresas que desarrollen acciones y programas de acción e intervención social en España, entendiéndose por acción e intervención social las actividades o acciones que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propósito puede ser tanto prevenir, paliar o corregir procesos de exclusión social, como promover procesos de inclusión o participación social; y afecta a todos los ámbitos de la acción social, sociolaboral, sociosanitario, sociocultural, socioeducativo, psicosocial, asistencial, intervención sociocomunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales, etc…

Por su importancia caben destacar las regulaciones que se hacen en materia de contratación, concretamente el sistema de vacantes y promoción profesional:

- Jornada anual efectiva máxima para el año 2.007 de 37,9 horas en promedio semanal y para el año 2.008 de 37,5 horas en promedio semanal
- Existencia de tres días de asuntos propios sin necesidad de justificación por parte del trabajador
- Descanso continuado semanal de 48 horas con disfrute preferente en sábado y domingo
- Posibilidad para el trabajador que posea una antigüedad igual o mayor a un año de solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporación y con reserva de puesto de trabajo
- Se incrementa considerablemente el crédito horario de los delegados de personal
- Se permite la acumulación de dicho crédito entre todos los delegados de un mismo sindicato dentro de cada entidad o empresa
- Se establece un complemento de las situaciones de Incapacidad Temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral del 100% desde el primer día y hasta el cuadragésimo quinto día
- Se establece una estructura retributiva en la que se incluyen los siguientes complementos: trabajo nocturno (un 25% sobre el precio de la hora ordinaria), trabajo a turnos (150,00 € mes), trabajo en domingos y/o festivos (incremento del 25% sobre el precio de la hora ordinaria), plus de antigüedad, la realización de horas extraordinarias (con abono de las mismas al 175% del precio de la hora ordinaria), etc…

Y para el año 2.007 se recoge la siguiente tabla salarial para el concepto salario base (a la que habría que sumar los complementos anteriormente citados y dos pagas extraordinarias):

- Para el Grupo IV (personal auxiliar y de servicios): 848,93 €/mes

- Para el Grupo III (licenciados, diplomados y monitores): entre 1431,07 y 1134,74 € mes

- Para el Grupo II (mandos intermedios): 1570,36 € mes.

- Para el Grupo I (personal de dirección): 1766,79 € mes.

Estado de las negociaciones

El convenio colectivo estatal está impugnado por varias entidades. El juez acordó que el juicio se aplazaba y –por varias razones- se han producido retrasos en la siguiente vista. En octubre se acordará una fecha para la vista y –por su parte- varias entidades han fijado el 16 de octubre como fecha para poner en común sus posturas.

Además del estatal, existen otros convenios a nivel autonómico. El convenio de Madrid se impugnó y el juez lo ha declarado nulo. El convenio de la Comunidad Valenciana está impugnado. El convenio de Vizcaya está en vigor desde 2005 y se va a comenzar la tercera renovación del mismo. Por otro lado, existen negociaciones y acercamientos en comunidades como Canarias, Castilla-La Mancha, Asturias, Extremadura o Andalucía para la elaboración de sus propios convenios.

Patronales

Listado de organizaciones patronales:

- Asociación Estatal de Organizaciones de Acción e Intervención Social (OEIS). Ámbito estatal.

- Asociación Nacional de Empresas de Iniciativa Social y de Servicios Sociales (AEISSS). Ámbito estatal. Incluye ENL, fundaciones y cooperativas.

- Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP). Ámbito nacional. Incluye empresas de servicios.

- Asociación Nacional de Empresas de Animación Sociocultural (ANESOC). Ámbito nacional.

- Asociación Empresarial Estatal de Servicios de Emergencia Sociales e Intervención Social (AESES).

- Asociación de Organizaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud y Familia.

- Asociación de Organizaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Justicia Juvenil.

Más información
Descarga y consulta el PDF con el I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social.

Consulta más convenios (http://www.fsap.ccoo.es/webfsap/menu.do?Publicaciones).

El I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social aparecía publicado el pasado 19 de junio de 2007 en el Boletín Oficial del Estado. La noticia suponía una sorpresa para muchas entidades del sector que ignoraban que se estuviera elaborando tal documento y que –por supuesto- no habían participado en la negociación del mismo.

“Ninguna de las ONG piensa que éste sea nuestro negocio”, afirma Ángeles Molina, presidenta de la Asociación Estatal de Organizaciones de Acción e Intervención Social (OEIS).

Ángeles Molina participó en el Encuentro de Entidades y Plataformas organizado los días 20 y 21 de septiembre en Madrid y organizado por la Plataforma del Voluntariado de España. Durante su intervención, expuso la postura de la OEIS y las razones por las que han impugnado el convenio colectivo, del que puedes leer más información en este artículo.

Molina considera que en el sector “tenemos otros objetivos y esto es un suplemento”, además de que “no somos expertos”, por lo que las ONG deben “dejarse asesorar” en esta materia.

Por un marco estatal

Forman parte de la OEIS las entidades SOS España, Aldeas infantiles, Cimo, Atime, AECC, Proyecto Hombre, Cáritas, CEAR, Coceder, Cruz Roja Española, Emplealia, Adra, Fundación Secretariado Gitano, Red Araña, UNAD, UDP, ACCEM y Dianota. Entre todas representan a más de 17.000 empleadas y empleados.

Su objetivo es defender los intereses de las y los socios, contribuir y participar en la regulación del sector y colaborar en la fijación de las bases del sector.

Como organización, decidieron impugnar el convenio porque “no nos parecía el marco más adecuado para regular las relaciones laborales en el sector”. Desde esta entidad, proponen la negociación de un margo estatal que luego de lugar a la concreción de los convenios por comunidades autónomas.

“No vamos a hablar de categorías profesionales ni tablas salariales desmenuzadas porque es ilógico debido a la diversidad de realidades que se vive en las comunidades autónomas”, razona Molina.

Desde OEIS apuestan por definir a quién afecta este colectivo y qué es y qué no es el tercer sector. Además rechazan la regulación de ámbitos ya regulados como son el sanitario y el educativo.

Molina concluyó explicando que la intención de su organización actualmente es “mantener la información más fluida y rápida posible” e invitando a las entidades a decidir si participar o no apoyando o uniéndose a algunas de las patronales ya existentes o formando una nueva patronal.

Más información

Luces y sombras del I Convenio Colectivo estatal de Intervención Social. Entrevista con Raquel Vázquez de Rede Araña publicada en diciembre de 2007
http://www.canalsolidario.org/web/noticias/noticia/?id_noticia=9522
Carta de rectificación de AESAP relacionada con la anterior entrevista
http://www.solucionesong.org/noticias/noticia/?id=605
Contacta con la OEIS a través de Ángeles Molina (angeles.molina@aecc.es) o Francisco Recio (francisco.recio@cear.es)